Custos da alta rotatividade

Postado em 29 de September, 2008 - Sobre: Empreendedorismo, Gestão

Olá, gostaria de saber se existe alguma planilha de custos de rotatividade. Tenho que apresentar um trabalho na faculdade sobre esse tema constando uma planilha de custos e não sei como fazê-la. Ficarei muito grata pela sua ajuda. Ana.

Oi Ana, tudo bem?

Então você quer uma planilha de custos de rotatividade… Bom, a má notícia é que isso não existe. A boa é que você pode criar a sua. O que não existe é uma planilha genérica, que pode ser usada para qualquer empresa. Uma planilha dessas que você quer só pode ser criada para um caso específico, e poderá mudar muito para outro caso.

Os custos relacionados à um alto índice de rotatividade variam muito de empresa para empresa, de cargo para cargo, e de setor para setor. Por exemplo, um alto índice de rotatividade num call center é muito menos impactante financeiramente que um alto índice de rotatividade numa equipe de desenvolvimento [bb] de um grande software [bb] , que por sua vez, é muito menos impactante que um alto índice de rotatividade de executivos de uma empresa.

Vou listar os principais custos, diretos e indiretos, que estão ligados à um alto Índice de Rotatividade:

Encargos demissionais e admissionais. E não são poucos.
Busca do novo funcionário no mercado. Muitas vezes através de empresas especializadas.
Treinamentos para o novo funcionário. Mais ou menos dependendo da função.
Tempo de adaptação do novo funcionário. Leva tempo até ele pegar o ritmo da empresa e nesse período pode comprometer a produtividade dos colegas ao seu redor.
Oportunidades perdidas. A empresa que está trocando de funcionário, tem maior probabilidade de perder alguma boa oportunidade por não estar 100% preparada no momento.

Enfim, acho que esses são os principais pontos que mais custam dinheiro [bb] para uma empresa com alto Índice de Rotatividade. São custos que podem ser muito altos dependendo do caso, mas também são custos que podem ser evitados quando a empresa toma os devidos cuidados com seus funcionários, para manter o Índice de Rotatividade baixo.

Cada caso é um caso que precisa ser avaliado independentemente, para montar uma planilha de custos mais precisa e descobrir quanto a empresa está perdendo. Mas cuidado, descobrir isso pode ser assustador.

Boa sorte [bb] do seu trabalho.
Um abraço