Plano de Participação nos Lucros para Grandes Empresas

Postado em 14 de July, 2008 - Sobre: Administração

Imagine duas empresas com ótima participação de mercado[bb] e 40 mil funcionários cada uma.

Empresa A:

  • Gerentes e demais funcionários ganham as mesmas bonificações pelo desempenho da empresa.
  • Se os gerentes fizerem um péssimo trabalho, os demais funcionários não receberão tantos benefícios (e não foram culpados disso).
  • Se somente um funcionário fizer corpo mole, ele também irá ganhar uma boa bonificação se a empresa for bem.
  • Em geral um clima de desâmino e angústia irá pairar pelos corredores da empresa.

Empresa B:

  • Gerentes têm seus bônus diretamente ligados com o desempenho da empresa toda.
  • Demais funcionários têm maior parte do bônus ligado ao seu desempenho pessoal e da sua equipe.
  • Se os gerentes fizerem um péssimo trabalho, ainda assim os demais funcionários terão ânimos para fazer o seu próprio excelente trabalho.
  • Se um funcionário qualquer fizer corpo mole, ele pagará sozinho por essa atitude.
  • Em geral um clima agradável irá pairar pelos corredores da empresa.

Quanto maior o nível do cargo, mais responsabilidades ele terá sobre o desempenho inteiro da empresa. E quanto menor o nível do cargo, mais responsabilidades ele terá sobre o seu próprio desempenho na empresa.

Plano de Participação nos Lucros para Grandes Empresas

  • Diretores = 100% ligado ao desempenho da empresa.
  • Gerentes[bb] = 80% ligado ao desempenho da empresa e 20% ao seu desempenho pessoal.
  • Demais funcionários = 80% ligado ao seu próprio desempenho e 20% ao desempenho da sua equipe.

Em empresas onde o bônus do final do ano dos funcionários do mais baixo nível hierárquico dependem do desempenho inteiro da empresa, sente-se um clima de impotência. Os funcionários sabem que o trabalho extraordinário que eles fizerem será dividido entre todos, inclusive aqueles que fizerem corpo mole. Também será mais difícil reconhecer os verdadeiros talentos[bb].

Já em empresas que adotam a outra estratégia[bb], os funcionários de baixo nível se sentirão mais confortáveis[bb] e motivados à realizarem um trabalho espetacular. Os gerentes e diretores também se focarão em atingir as metas da empresa. E todos farão uma grande festa no final do ano.

Participe dos lucros da maneira certa.

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