Imagine duas empresas com ótima participação de mercado e 40 mil funcionários cada uma.
Empresa A:
- Gerentes e demais funcionários ganham as mesmas bonificações pelo desempenho da empresa.
- Se os gerentes fizerem um péssimo trabalho, os demais funcionários não receberão tantos benefícios (e não foram culpados disso).
- Se somente um funcionário fizer corpo mole, ele também irá ganhar uma boa bonificação se a empresa for bem.
- Em geral um clima de desâmino e angústia irá pairar pelos corredores da empresa.
Empresa B:
- Gerentes têm seus bônus diretamente ligados com o desempenho da empresa toda.
- Demais funcionários têm maior parte do bônus ligado ao seu desempenho pessoal e da sua equipe.
- Se os gerentes fizerem um péssimo trabalho, ainda assim os demais funcionários terão ânimos para fazer o seu próprio excelente trabalho.
- Se um funcionário qualquer fizer corpo mole, ele pagará sozinho por essa atitude.
- Em geral um clima agradável irá pairar pelos corredores da empresa.
Quanto maior o nível do cargo, mais responsabilidades ele terá sobre o desempenho inteiro da empresa. E quanto menor o nível do cargo, mais responsabilidades ele terá sobre o seu próprio desempenho na empresa.
Plano de Participação nos Lucros para Grandes Empresas
- Diretores = 100% ligado ao desempenho da empresa.
- Gerentes
= 80% ligado ao desempenho da empresa e 20% ao seu desempenho pessoal.
- Demais funcionários = 80% ligado ao seu próprio desempenho e 20% ao desempenho da sua equipe.
Em empresas onde o bônus do final do ano dos funcionários do mais baixo nível hierárquico dependem do desempenho inteiro da empresa, sente-se um clima de impotência. Os funcionários sabem que o trabalho extraordinário que eles fizerem será dividido entre todos, inclusive aqueles que fizerem corpo mole. Também será mais difícil reconhecer os verdadeiros talentos.
Já em empresas que adotam a outra estratégia, os funcionários de baixo nível se sentirão mais confortáveis
e motivados à realizarem um trabalho espetacular. Os gerentes e diretores também se focarão em atingir as metas da empresa. E todos farão uma grande festa no final do ano.
Participe dos lucros da maneira certa.
Matheus Zeuch é escritor, empreendedor, desenvolvedor web, consultor SAP e nas horas vagas paraquedista. 
Gostaria de saber o nome e onde posso encontrar dados de alguma empresa que trabalha com a participalçao dos funcionários nos lucros da empresa, tenho que fazer um trabalho da faculdade mas não estou achando nenhum.
Obrigada
1. Gerentes têm seus bônus diretamente ligados com o desempenho da empresa toda.
2. Demais funcionários têm maior parte do bônus ligado ao seu desempenho pessoal e da sua equipe.
3. Se os gerentes fizerem um péssimo trabalho, além de receber o bônus financeiro vai criar um ônus muito grande nas equipes, assim atrapalhando o desempenho individual, logo comprometendo a remuneração do proletário;
4. Se um funcionário qualquer fizer corpo mole, ele pagará sozinho por essa atitude.
5. Em geral, se instaurou um clima desagradável pelos corredores da empresa.
gostaria de saber nomes de algumas empresas que os funcionarios tem participação nos lucros pois vou fazer um trabalho e nao conheço nehuma empresa .
Gostaria se saber se a empresa deve pagar participação de lucros todos os meses ou necessariamente uma vez ao ano?
Obrigada!