Ele começou a programar com 15 anos por curiosidade. Gostou. Aos 17 era contratado por uma empresa de médio porte para desenvolver websites. Aos 18 entrou para a universidade e, com 23 anos e formado, largou o emprego para montar sua própria empresa de TI. Hoje, aos 25 anos de idade, ele já acumulou 10 anos de experiência na internet e pode viver confortavelmente com o fruto de sua dedicação (os pais só puderam ajudá-lo com incentivo e carinho). Ao entrevistar candidatos para alguma vaga, ele não se conforma em ver que a maioria sequer construiu um site para mostrar o que sabe. “O que essas pessoas fizeram na faculdade?”, pergunta-se.
A situação descrita acima é uma realidade comum para muita gente. Hoje no Brasil existem mais de 17 mil vagas em aberto por falta de mão de obra qualificada. Eu me identifiquei com o personagem da narrativa, e tenho certeza que muitos que estão lendo também passam por isso constantemente.
É incrível como a nova geração parece que perdeu o brilho por se tornar autodidata e sair criando e desenvolvendo suas próprias soluções para pequenos problemas. Talvez isso seja um dos efeitos da Cauda Longa (Chris, nos explique), onde milhares de empresas de nicho desenvolvem soluções ótimas para todo o tipo de problema. Isso poderia causar uma certa desmotivação por criar coisas novas e, digamos, toscas. E tem outra. São frequentes os casos de pessoas que tiveram uma idéia simples e brilhante, montaram uma empresa de garagem e pouco tempo depois venderam a empresa para uma Google da vida por bilhões de dólares. Talvez essa gurizada esteja esperando essa idéia brilhante enquanto joga WoW ou fica teclando no MSN e Orkut.
O que fazer quando os futuros profissionais não querem mais ser meros funcionários e querem montar sua própria empresa, pensando ser essa uma maneira de ganhar dinheiro fácil?
Estive pensando e lendo sobre isso ultimamente. Uma das respostas pode parecer estranha, mas eu penso que todo funcionário deve ter participação nos lucros da empresa. Independente do tamanho e área de atuação da empresa. Pense bem. O seu funcionário é quem fazer o seu negócio dar certo. É peça fundamental para atingir as metas e fazer a empresa crescer. Muitas vezes é ele quem quebra a cabeça para resolver um problema importante. Sendo assim, ele merece ou não receber parte dos lucros que ele ajudou sua empresa a ter?
Claro que seria inviável uma empresa dar participação nos lucros para pessoas que não trabalham no produto ou serviço real da empresa. Ou que não participa diretamente da evolução das vendas. Seria o caso de funcionários como recepcionistas, faxineiros, cozinheiros, jardineiros, etc. Mas e se esses funcionários fossem terceirizados?
Para simplificar, imagine uma empresa que presta serviços gerais para médias e pequenas empresas. Todos esses funcionários citados trabalhariam para o crescimento da empresa terceirizada. Aí sim poderiam ganhar também sua participação, pois é essa empresa que eles ajudam a crescer, quando prestam um serviço de qualidade para as empresas contratantes.
Vejo muitos profissionais que fazem um trabalho excelente tentarem a vida de empresário simplesmente por que ficaram desmotivados em trabalhar (e ganhar pouco) para um chefe que fica rico às suas custas. Se continuarmos dando tanto valor aos empresários e tão pouco para os funcionários, chegaremos no dia em que não conseguiremos mais funcionários capacitados. E este será o mesmo dia em que teremos um excesso de empresas medíocres prostituindo o mercado.
Existem pessoas que adoram codificar. Outras preferem administrar negócios. Deixe cada um fazer o seu trabalho e ganhar bem por isso. Se você tivesse participação nos lucros e nas decisões da empresa que te contratou, você pensaria um pouco melhor antes de querer largar tudo e abrir sua empresa? Pense nisso.
Matheus Zeuch, analista e desenvolvedor web, consultor SAP e nas horas vagas surfa, toca violão e faz malabares (mas não tudo ao mesmo tempo). 
29 de March, 2007 as 14:43
[...] Contábeis e estou realizando um trabalho sobre Participações nos Lucros. Li o seu artigo Todo funcionário deve ter participação nos lucros da empresa e gostei bastante. Você acha que a PL pode ser considerada um projeto social??? Me ajudaria [...]
29 de February, 2008 as 09:37
Olá Matheus, estou implementando uma politica de bônus na minha empresa e achei excelente seu artigo. Trabalho com uma equipe extremamente jovem e vivemos esta realidade descrita por você. Parabéns!
24 de September, 2009 as 23:49
Pergunta , quando o funcionario perde o direito da PL ( participação de lucros ) em uma empresa .
25 de September, 2009 as 13:20
Alexsandro,
Essa é uma decisão da diretoria da empresa. A política muda de empresa para empresa. Eu sou da opinião de que cortar o direito de PL de um funcionário só deveria acontecer em casos extremos e ainda assim ser muito bem planejado. O objetivo é incentivar os funcionários à trabalhar em conjunto por um objetivo global da empresa, e não punir retirando o direito à PL.
Abraço,
Matheus Zeuch
27 de September, 2009 as 12:34
Eu perde o direito da PL por ter mi encostado no INSS com periodo de 9 meses , por motivo de acidente do trabalho . A PL é paga de certa forma em duas vezes fevereiro e agosto . Eu fui beneficiado da PL de 20 agosto de 2008 , e ocorreu o acidente no dia 27 de setembro de 2008 passei a retribuido pelo INSS no mes de outubro de 2008 , foi pago a PL no mes de fevereiro 2009 , quando retornei no mes de 25 de junho de 2009 , após o mes de agosto no fui + beneficiado , como posaso saber por detales o direito do mesmo atraves de vc´s ,ou tenho q pedir a empresa documento q descreve tudo detales sobre o mesmo . Meu enteresse é recorrer o meu direito . Ou quem me da informações detalhadas sobre o assunto . Antecipo meus agradecimentos e uma ótima semana .
28 de September, 2009 as 10:30
Olá Alexsandro,
Neste caso o melhor é procurar conversar com os responsáveis na empresa em que você trabalha para saber qual a política deles sobre isso. Infelizmente não vou poder te ajudar mais que isso.
Abraço,
Matheus Zeuch
7 de October, 2009 as 00:26
Oi, estou desmotivado e impaciente. Ganho muito pouco onde trabalho e já pensei em abrir empresa.
Já faz 5 meses isso, e a primeira coisa que estou fazendo para abrir uma empresa é conhecer o gasto desta. Depois estou interessado em fazer alguns cursos de adm e partir pro ataque.
E nesses 5 meses, pra quem quiser, li um pouco sobre mortalidade das empresas no brasil.
o site é do SEBRAE
http://www.biblioteca.sebrae.com.br/bds/BDS.nsf/b919adbec8ee252003256dea0067bf5b/4bb33e51d81e5ae2832574e100742a84/$FILE/NT00039182.pdf
e outro site com mais opçoes:
http://www.biblioteca.sebrae.com.br/bds/BDS.nsf/b919adbec8ee252003256dea0067bf5b?OpenView
7 de December, 2009 as 21:05
Funcionario com faltas tem direito a participaçao dos lucros?
7 de December, 2009 as 21:34
Olá Paty,
Quero lembrar que isso não é lei. Meu artigo é somente representa meu posicionamento pessoal em relação à isso. Eu penso que todo funcionário com atuação direta no resultado da empresa deveria ter participação nos lucros. Se você está tentando implementar isso na sua empresa, você é quem deve estabelecer a melhor estratégia para que isso funcione de maneira produtiva para todo mundo.
Um abraço,
Matheus Zeuch
8 de December, 2009 as 22:47
Bom dia Matheus Zeuch . Quando o funcionario perde o direito a participação dos lucros ? Eu figuei ( 8 ) meses afastasdo da empresa do mes 11 de 2008 à 25 de junho de 2009 , por motivo de acidente de trabalho ( especie 91 ) , quando vontei fui informado q não teria direito da proxima PL . Os pagamentos da PL são realizados nos dia 20 de fevereiro e 20 de agosto .Poderia detalhar esse assunto + um pouco , si tenho direito ou não , e si posso recorrer a esse direito ? Antecipo meus agradecimentos , obrigado .
28 de December, 2009 as 17:31
olá boa noite,que 2010 seja de prosperidades, saúde.
bom minha duvida é que trabalho a quase 10 anos na mesma empresa e pl nunca muda o valor é sempre 130,00 reais
anualmente não teria que haver alguns reajuste a empresa tinha uma pequena frota de compressores de ums tempo para melhorar graças a DEUS são:geradores,torres de iluminação etc
deculpe mas agradeço a sua resposta
abração
28 de December, 2009 as 17:48
Olá Osvaldo,
Particularmente eu não considero esta a melhor estratégia de participação nos lucros. Seria mais natural destinar um percentual e dividir anualmente entre os participantes. Por exemplo: 1% dos lucros do ano distribuidos entre os funcionários. Mas é o empreendedor da sua empresa quem define essa estratégia.
Um abraço,
Matheus Zeuch
4 de January, 2010 as 13:48
trabalhei quase o ano todo..a empresa que eu trabalhava paga a participação dos lucros agora em janeiro .eu pedi as contas em outubro gostaria de saber se tenho direito a receber esse dinheiro? por favor responda .agradeço.
4 de January, 2010 as 13:51
Olá Josiani,
Você terá que perguntar isso para o pessoal de RH da sua empresa. Este artigo retrata minha opinião pessoal e fala sobre participação nos lucros do ponto de vista do empreendedor, e não do funcionário.
Abraço,
Matheus Zeuch
6 de March, 2010 as 21:32
Oi gostaria de saber , se o funcionario que pede demissão tem direito de receber a participação dos lucros proporcional ? Desde ja obrigado .
10 de March, 2010 as 14:56
Olá Cristina,
Favor olhar o meu último comentário sobre a mesma questão levantada pela Josiani.
Abraço,
Matheus Zeuch